Vernieuwen vraagt niet alleen om anders denken, maar ook om anders doen! We weten dat en onderkennen dat ons oude gedrag in organisaties ons tegenwerkt. Maar toch blijven we hangen in vaste patronen. Zoals Kees Tillema in zijn boek ‘Ontgroeven’ zo mooi zegt: “We lijken vast te zitten in een groef: een repetitieve niet functionele manier van denken en handelen.” En wat opvallend is, de groeven waar wij in zitten zijn niet uniek, we zien dezelfde groeven in verschillende organisaties. Denk aan de efficiency groef, met bijvoorbeeld het hele ‘just in time denken’ dat ons stelt voor grote problemen als er iets onverwachts gebeurt, zoals we tijdens de eerste maanden van de coronapandemie hebben gemerkt. Maar ook de maakbaarheids-, controle- en consensusgroef kunnen vaak op veel herkenning rekenen. En dan is dit lijstje nog niet eens compleet. Tijdens deze sessie onderzoeken we welke groeven in jouw organisatie domineren. We kijken wat de waarde hiervan is en waar deze groeven vernieuwing in de weg staan.

Groeven halen de levendigheid en vitaliteit uit mensen en organisaties. De uitdaging is om uit deze groeven te breken. Niet alleen anders denken, maar ook anders doen. Hoe doe je dat? We starten met het identificeren in welke groeven jij en jouw organisatie vast zitten, die eens wellicht waardevol waren, maar nu je gewenste toekomst in de weg staan. Vervolgens onderzoeken we de verschillende handelingsperspectieven om uit deze groeven te breken en ten slotte maken we het concreet: wat zijn de eerste stappen die we gaan zetten om het echt anders te doen? Nieuwe gewoontes waar je al mee kunt beginnen. Een sessie vol herkenning, reflectie en concrete acties om morgen mee aan de slag te gaan.

Download de uitnodiging